2. 임용제외사유, 지원연령 제한 및 기타

○ 임용 제외

– 합격자 중 국가공무원법 제33조의 임용결격사유에 해당되거나 채용신체검사

결과 불합격판정을 받은 자는 임용에서 제외함

– 우리 원 규정에 따라 채용후보자(최종 면접심사 합격자)에 대하여 신원조회 및 조사 결과 특이사항이 확인된 사람은 논의를 통해 합격이 취소될 수 있음.

– 최종 임용이 확정된 사람 및 임용된 후라도 지원서 허위작성, 증빙서류 위변조, 부정채용 사실이 발견될 경우, 국가공무원법 제33조에 해당하는 결격사유가 발견될 경우 임용을 취소할 수 있음

○ 지원연령 제한 없음

○ 남자의 경우 군복무필 또는 면제자

○ 기 타

– 블라인드 채용에 따라 입사지원서에 사진등록, 학교명, 학점, 가족관계, 본적, 생년월일, 신체조건 기재 금지

– 취업보호대상자는 관계법령에 의해 가점 부여 (전형단계별 만점의 5% 또는 10%)

– 장애인의 경우 장애인 고용 촉진을 위해 가점 부여 (전형단계별 만점의 5%)

– 최종합격 후 임용 시 바로 근무가 가능하여야함.

3. 서류접수 및 선발방법

○ 채용공고 및 서류 접수기간: 2020.02.10.(월) ~ 2020.02.24.(월) (15일간)

○ 서류접수 방법

– 채용담당자 E-mail 접수: hyeran11@unist.ac.kr

– 제출서류: 응시원서, 자기소개서, 직무 및 연구수행실적서, 개인정보 수집이용동의서, 개인정보 제3자 제공동의서 각 1부 (첨부파일 양식 참조)

○ 지원서 작성 시 사전에 관련서류를 구비하여 오류입력에 따른 합격자 취소

등의 불이익이 없도록 하시기 바라며, 입력착오 등으로 인한 불합격이나 손

해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있음

○ 블라인드 채용에 따라 입사지원서에 사진등록, 학교명, 학점, 가족관계, 본적, 생년월일, 신체조건 기재 란은 없음

○ 입사지원서 및 자기소개서에 출신학교명, 가족관계, 생년월일, 본적, 신체

조건 등을 알 수 있는 내용 기재 금지

○ 선발방법: 서류심사, 면접심사

- 서류심사: 지원분야 적합성, 연구(산학협력), 국제화, 기여가능성을 평가하고 총점 고득점자 순으로 채용예정인원의 5배수를 선발 함

- 면접심사: 인성, UNIST 비전실현가능성, 발표·전달력, 영어능력, Q&A 대응 순발력을 평가하여 총점 고득점자 순으로 채용후보자 결정

- 심사전형별로 적격자가 없을 경우 합격자를 축소 선발하거나 선발하지 아니할 수 있음.

- 취업보호대상자는 관계법령에 의해 전형별 가점 부여(전형별 만점의 5% 또는 10%)

- 장애인의 경우 장애인 고용촉진을 위해 전형별 가점 부여 (전형별 만점의 5%)

○ 채용후보자 결정

- 면접 고득점자 순으로 선발인원 범위 내에서 채용후보자를 결정

- 면접 결과 적격자가 없을 경우 당초 예정인원을 축소 선발하거나 선발하지 않을 수 있음

- 전형단계별 동점자의 합격자 처리기준

․ 전형 단계별 동점자가 발생하는 경우 (1순위) 보훈대상자, (2순위) 장애인,

(3순위) 비수도권 지역인재, (4순위) 영어시험점수가 상위인 사람 순으로 합격함

※ 적격자가 없을 경우 합격자를 선발하지 아니 할 수 있음.

○ 최종 임용

- 채용후보자를 대상으로 신원조회 및 공무원용 채용신체검사를 실시한 후
특이사항이 없는 경우 채용후보자를 최종 임용함

- 최종임용이 확정 및 임용 후 제출한 서류에 허위사실이 발견된 경우나 국가공무원법 제33조에 해당하는 결격사유가 발견될 경우 임용을 취소할 수 있음